Работа и образование за рубежом

Трудоустройство и получение образования за границей.

Любой кризис когда-нибудь заканчивается. Скоро подойдёт к концу и период закрытых границ. И, если Россия — это «тихая гавань и островок стабильности», то экономику западных стран надо кому-то поднимать. Заодно и самому неплохо подзаработать.
Стоит учитывать, что процесс трудоустройства к иностранному работодателю занимает определённое время, порой довольно длительное. В связи с этим начать заниматься данным вопросом лучше уже сейчас!

Мы можем предложить 3 варианта пакетной услуги по трудоустройству за границей: оформление рабочего приглашения; оформление рабочей визы или полное трудоустройство «под ключ».

Трудоустройство «под ключ».

Процесс трудоустройства за границей состоит из нескольких этапов, первым из которых является выбор работодателя и заключение с ним контракта. Если Вы не обладаете достаточными знаниями и сноровкой для заключения контракта самостоятельно, то мы с радостью Вам поможем. Просто отправьте нам заявку с указанием желаемой должности, Вашей квалификации, страны предполагаемого трудоустройства и продолжительности работы. Мы подберём для Вас подходящий вариант из обширной базы данных, подготовим все сопроводительные документы, оформим для Вас рабочую визу. После этого Вашему въезду в страну назначения и началу трудовой деятельности больше ничего не препятствует. Обратите внимание, что после въезда во многих странах требуется первым делом встать на миграционный учёт.

Оформление приглашения для рабочей визы

Без этого документа вам не удастся получить визу категории D (рабочую) в страну предполагаемого назначения. При официальном трудоустройстве в компанию, зарегистрированную на территории ЕС, работодатель сам выдаст вам официальное приглашение, на основании которого в Консульстве этой страны вам выдадут рабочую визу. Однако, часты ситуации, особенно в период пандемии COVID-19, когда рабочая виза требуется клиенту формально — только для въезда на территорию Шенгена. В таком случае, мы оказываем содействие в получении официальных трудовых приглашений, без реального оформления вас на работу, а лишь для получения визы в требуемое государство.

Оформление рабочей визы.

Зачастую к нам обращаются клиенты, которые уже имеют подписанный контракт с европейским работодателем, но необходимо оформить въездную рабочую визу. Эту функцию мы можем взять на себя. Готовим прочие необходимые документы и подаём их в консульство (для некоторых государств может потребоваться личная явка для прохождения собеседования). Затем клиент получает готовую визу, с которой отправляется работать в свою организацию.

Медицинская комиссия.

Обращаем ваше внимание, что медицинское обследование для выезда за рубеж является неотъемлемой частью иммиграционного процесса и проводится в соответствии с существующей медицинской практикой и техническими протоколами страны въезда.
Оно включает в себя ряд диагностических мероприятий и осмотр врача, а также внесение данных в компьютерные базы принимающих стран и обеспечение контроля качества.

Экзамен на знание иностранного языка.

В рамках трудовой миграции во многие страны, например, в Польшу или Чехию, подтверждать знание иностранного языка не требуется. Для некоторых государств предоставление языкового сертификата носит рекомендательный характер (к примеру, Южная Корея), при этом тем, кто обладает данным документом может быть выдано разрешение на работу на более длительный срок. В отдельных же случаях предоставление документа об успешной сдаче экзамена по знанию иностранного языка является совершенно необходимым условием трудовой миграции (например, некоторые специальности в Германии).


Важно!
У соискателей порой возникает вопрос, можно ли ехать на работу в Европу, имея на руках действующую шенгенскую визу?
Здесь многое зависит от периода трудовой деятельности. Если Вы планируете работать более 90 дней, то шенгенская виза (любого срока действия) для этой цели не подойдёт! Ваше нахождение будет нелегальным, что чревато серьёзными санкциями (от депортации и штрафа до запрета на въезд в Шенген и другие страны на несколько лет). Но даже, если Вы планируете работать менее трёх месяцев и получать заработную плату от иностранного работодателя, всё равно во многих случаях это может противоречить правилам посещения Шенгена. Поэтому мы настоятельно рекомендуем обращаться за оформлением рабочих виз согласно Вашей категории пребывания. Это позволит избежать множества проблем и получать легальный доход весь период действия трудового контракта и даже больше, при условии последующего оформления вида на жительство.


Важно!
Также стоит отметить, что существует ряд популярных стран для трудоустройства, въезд в которые для россиян является безвизовым. Но, как правило, безвизовое посещение относится лишь к туристическим поездкам и деловым переговорам. Если же Вам необходимо начать трудовую деятельность, например, в Турции в качестве аниматора или в Южной Корее на должности швеи, то для въезда, легального пребывания и ведения трудовой деятельности необходимо оформить рабочую визу. Многие из этапов трудоустройства в такие страны мы также берём на себя.